2020年，我局以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，根據(jù)區(qū)委區(qū)政府和市人社局統(tǒng)一部署，認(rèn)真履行工作職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。特別是面對(duì)突如其來(lái)的新冠肺炎疫情，我局堅(jiān)決扛起疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“兩手硬、兩戰(zhàn)贏”的人社擔(dān)當(dāng)，聞令而動(dòng)、積極作為，全力以赴，共克時(shí)艱，交出了一份戰(zhàn)疫情助發(fā)展的滿意答卷。在全區(qū)“誰(shuí)執(zhí)法誰(shuí)普法”評(píng)議比賽中，我局成績(jī)優(yōu)異，排名全區(qū)第二名。
一、2020年法治政府建設(shè)工作總結(jié)
（一）聚焦“穩(wěn)就業(yè)”，依法切實(shí)守好民生底線
截至目前，我區(qū)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7329人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3521人，就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)362人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.47%。
一是依法全力穩(wěn)定就業(yè)大局。適時(shí)將工作重心轉(zhuǎn)向穩(wěn)就業(yè)促和諧。制訂了《龍湖區(qū)貫徹落實(shí)省市進(jìn)一步穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)若干政策措施的實(shí)施意見(jiàn)》，舉辦線上線下招聘活動(dòng)，做好離校未就業(yè)大學(xué)生就業(yè)幫扶工作，開(kāi)發(fā)公益性崗位，引導(dǎo)企業(yè)吸納就業(yè)，扶持重點(diǎn)群體就業(yè)，全年共舉辦招聘會(huì)9場(chǎng)，達(dá)成意向6403人；幫扶我區(qū)離校未就業(yè)大學(xué)生1875人，就業(yè)率達(dá)到70%；累計(jì)安置公益性崗位53名。摸底登記失業(yè)人員情況，幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，深入企業(yè)實(shí)地走訪調(diào)查，做實(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)工作，強(qiáng)化就業(yè)形勢(shì)分析研判，加快推進(jìn)援企穩(wěn)崗政策落地，共發(fā)放惠企政策補(bǔ)貼17.9萬(wàn)元；失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還5601.6萬(wàn)元、惠及企業(yè)97家；發(fā)放穩(wěn)崗返還636.7萬(wàn)元、惠及企業(yè)302家。
二是依法加大就業(yè)扶貧力度。通過(guò)落實(shí)本地貧困勞動(dòng)力一人一案跟蹤幫扶機(jī)制、積極開(kāi)發(fā)公益性崗位安置本地貧困勞動(dòng)力就業(yè)、做好外省在汕貧困勞動(dòng)力幫扶工作等全力落實(shí)建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)扶貧工作。截止11月底，我區(qū)有勞動(dòng)能力貧困勞動(dòng)力625人全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)；重點(diǎn)開(kāi)展61名有就業(yè)意愿人員的幫扶工作，已全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
三是依法大力扶持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。通過(guò)培育創(chuàng)業(yè)主體、落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策、開(kāi)拓創(chuàng)業(yè)渠道、開(kāi)展創(chuàng)業(yè)宣傳等一系列組合拳鼓勵(lì)和扶持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。目前累計(jì)孵化成功創(chuàng)業(yè)實(shí)體502家，累計(jì)帶動(dòng)就業(yè)1997人，已有6家創(chuàng)業(yè)孵化基地領(lǐng)取市級(jí)或區(qū)級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地一次性補(bǔ)助共110萬(wàn)元；我區(qū)報(bào)名參加2020年眾創(chuàng)杯比賽的企業(yè)和個(gè)人共19個(gè)，其中上報(bào)的“加一寶小提琴輔助器”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)入領(lǐng)航賽團(tuán)隊(duì)組復(fù)賽；截至11月份共辦理創(chuàng)業(yè)額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)6宗，放款金額140萬(wàn)元。
（二）聚焦“保基本”，依法推進(jìn)全區(qū)社會(huì)保障工作
一是依法大力推進(jìn)城鄉(xiāng)居保參保繳費(fèi)工作。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，根據(jù)市下達(dá)我區(qū)的繳費(fèi)任務(wù)64000人，分解下達(dá)至各街道，并印刷相關(guān)宣傳資料分發(fā)至各街道，同時(shí)撥付各街道工作經(jīng)費(fèi)，方便開(kāi)展工作，截至目前，我區(qū)城鄉(xiāng)居保已繳費(fèi)64009人，按期完成市下達(dá)繳費(fèi)任務(wù)。
二是依法做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌考核工作。我局代區(qū)政府準(zhǔn)備自評(píng)報(bào)告及匯報(bào)材料，經(jīng)市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室考核第一名，為A等次，也是全市唯一獲得該等次的區(qū)（縣）。
三是依法做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。目前，我區(qū)已有16個(gè)村（居）使用被征地農(nóng)民征地社保資金，符合條件納入被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障范圍10550人，使用征地社保資金361.221萬(wàn)元（本金353.427萬(wàn)元，利息7.794萬(wàn)元）。其他1個(gè)往年有使用征地資金的居委也已啟動(dòng)程序進(jìn)行分配使用中。
四是依法做好社保精準(zhǔn)扶貧工作。截至目前，我區(qū)建檔立卡人員中符合政府代繳1174人，已全部完成代繳；符合領(lǐng)取養(yǎng)老待遇625人，已全部領(lǐng)取待遇。
五是依法認(rèn)真做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，配合市國(guó)資委如期完成改革目標(biāo)任務(wù)，我局根據(jù)實(shí)際情況制定我區(qū)移交的具體辦法，配合上級(jí)部門(mén)完成三次調(diào)研工作，主動(dòng)向街道退管所做好新政宣講，與企業(yè)面對(duì)面進(jìn)行溝通，耐心指導(dǎo)他們做全做細(xì)進(jìn)入社會(huì)化管理初步工作，全年接收管理退休人員10806人，其中：中央企業(yè)2582人、省屬企業(yè)1130人、市屬企業(yè)1514人、區(qū)屬企業(yè)5580人（含依托管理人員），社區(qū)管理率94.53﹪。
（三）聚焦“強(qiáng)供給”，依法提升人才培育水平
一是依法做好人才培育工作。積極組織我區(qū)高技能人才參加市級(jí)評(píng)選工作，共推薦參選“汕頭市技能大師工作室”13個(gè)，其中涉及的行業(yè)有中式烹調(diào)、美容、釀酒、評(píng)茶、企業(yè)人力資源管理、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等；推薦1名符合條件人參加享受政府特殊津貼選拔；表彰省抗疫先進(jìn)集體1個(gè)和先進(jìn)個(gè)人3名，表彰發(fā)放抗美援朝紀(jì)念章4名；認(rèn)真做好抗擊新冠肺炎疫情市級(jí)表彰工作，對(duì)區(qū)分配到先進(jìn)集體9個(gè)和先進(jìn)個(gè)人26個(gè)名額對(duì)象，進(jìn)行嚴(yán)格的初審，目前已進(jìn)入征求意見(jiàn)階段。
二是依法實(shí)施技能提升行動(dòng)。以新型學(xué)徒制實(shí)施、線上適崗培訓(xùn)、以工代訓(xùn)“百日行動(dòng)”、“南粵家政”“農(nóng)村電商”“潮菜師傅”三大工程實(shí)施為契機(jī)，大力推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，著力破解“培訓(xùn)渠道窄、技能提升難”問(wèn)題。全年共組織開(kāi)展各類培訓(xùn)24717人次，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼2063.8萬(wàn)元；舉辦“南粵家政”工程母嬰服務(wù)技能大賽，進(jìn)一步提升家政服務(wù)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和專業(yè)技能。
（四）聚焦“抓規(guī)范”，依法推進(jìn)人事制度改革
一是依法配合事業(yè)單位改革。貫徹執(zhí)行上級(jí)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革部署，配合做好相關(guān)工作，確保機(jī)構(gòu)改革順利進(jìn)行。對(duì)機(jī)構(gòu)改革期間的人員調(diào)動(dòng)，遵循“少量急需”實(shí)施審批的原則，控制人員轉(zhuǎn)任（流動(dòng)）；機(jī)構(gòu)改革后，根據(jù)各事業(yè)單位職能劃轉(zhuǎn)情況，有序進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)隸和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。
二是依法規(guī)范事業(yè)單位管理。嚴(yán)密組織招考招聘工作，全方位打造“陽(yáng)光考錄”，實(shí)施制度“零缺失”、違紀(jì)“零容忍”、考試“零投訴”和監(jiān)督“零盲區(qū)”，會(huì)同區(qū)委組織部完成2020年事業(yè)單位高層次人才88人招聘錄用工作；指導(dǎo)并配合衛(wèi)健系統(tǒng)開(kāi)展招聘，目前招聘工作正在進(jìn)行中，計(jì)劃招聘123名；組織開(kāi)展全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生工作，共發(fā)布了246個(gè)崗位需求，現(xiàn)進(jìn)入體檢考察階段；完成公開(kāi)招聘150名村（社區(qū)）黨組織書(shū)記助理、居委會(huì)主任助理和街道工作人員的考務(wù)工作。做好事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任工作，堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用，形成“崗位有核準(zhǔn)、聘用有審批、兌現(xiàn)待遇有依據(jù)”的工作機(jī)制，截至目前已指導(dǎo)96家單位完成崗位設(shè)置、崗位變更設(shè)置方案審批，完成1021個(gè)崗位有關(guān)人員聘用和變更工作，實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置制度與收入分配制度的有效銜接。
三是依法推進(jìn)薪酬機(jī)制改革。及時(shí)辦理各項(xiàng)工資福利業(yè)務(wù)并做好工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新維護(hù)工作；加強(qiáng)績(jī)效工資管理，主動(dòng)與財(cái)政部門(mén)銜接，完成義務(wù)教育學(xué)校2020年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資審核工作；加大疫情防控一線人員激勵(lì)力度，配合區(qū)衛(wèi)健局、財(cái)政局做好疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)審核和調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)工作。
（五）聚焦“促和諧”，依法穩(wěn)妥化解勞資矛盾
一是依法做好治欠保支工作。拓寬舉報(bào)投訴渠道，形成“七個(gè)加強(qiáng)”的有效措施，通過(guò)加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)研判、加強(qiáng)高效調(diào)、加強(qiáng)精準(zhǔn)執(zhí)法、加強(qiáng)兩法銜接、加強(qiáng)普法宣傳以及加強(qiáng)關(guān)心關(guān)懷等方式，從源頭上壓制勞資糾紛的發(fā)生，把大量糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，更加高效地化解勞資糾紛，從而構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。全年受理勞動(dòng)監(jiān)察件3540宗，辦結(jié)率近100%，為勞動(dòng)者追討欠薪2120多萬(wàn)元。
二是依法提高調(diào)解仲裁水平。堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，促進(jìn)勞資雙方相互理解、妥善化解矛盾糾紛，實(shí)現(xiàn)案件“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”。全年共受理勞動(dòng)仲裁案件263宗，結(jié)案264宗（含2019年未結(jié)案10宗），結(jié)案率100%，調(diào)解成功率79.9%。引導(dǎo)勞動(dòng)糾紛在基層有效化解，案外調(diào)解578宗，其中街道人社所調(diào)解173宗。
三是依法構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)活動(dòng)，利用各類平臺(tái)發(fā)布疫情期間勞動(dòng)關(guān)系政策解讀，組織專題培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)防范經(jīng)營(yíng)管理法律風(fēng)險(xiǎn)、依法處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，引導(dǎo)勞動(dòng)者和企業(yè)共克時(shí)艱，全年共開(kāi)展普法宣傳6次。做好50家企業(yè)薪酬調(diào)查和12家勞務(wù)派遣企業(yè)年檢工作。推進(jìn)國(guó)有企業(yè)工資分配制度改革。
（六）聚焦“優(yōu)服務(wù)”，依法鍛造人社鐵軍隊(duì)伍
一是依法持續(xù)推進(jìn)“跑改”工作。以深化“最多跑一次”改革委落腳點(diǎn)，持續(xù)抓好“一窗受理、集成服務(wù)”改革，不斷提升企業(yè)和群眾對(duì)改革的獲得感。強(qiáng)化窗口人員紀(jì)律管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提升服務(wù)質(zhì)量。
二是依法完成機(jī)構(gòu)改革任務(wù)。按照全市事業(yè)單位清理規(guī)范整合工作部署，積極配合做好局屬各相關(guān)單位“三定”規(guī)定擬制工作，同時(shí)根據(jù)整合精簡(jiǎn)事業(yè)單位要求，原區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)中心、區(qū)企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心、區(qū)人力資源交流服務(wù)中心、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心、區(qū)社會(huì)保障服務(wù)中心整合組建區(qū)人力資源和就業(yè)服務(wù)中心，并做好人員轉(zhuǎn)隸、事業(yè)單位崗位設(shè)置等工作，較好地完成了機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)工作任務(wù)。
三是依法加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)意識(shí)形態(tài)工作，做好學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、人社練兵比武等學(xué)習(xí)平臺(tái)推廣應(yīng)用工作，引導(dǎo)廣大干部廣泛學(xué)習(xí)多領(lǐng)域知識(shí)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。穩(wěn)妥有序開(kāi)展中層干部選拔任用和公務(wù)員職務(wù)職級(jí)晉升工作，共提任中層正職7名，中層副職7名，綜合管理類公務(wù)員職級(jí)晉升6名。組織舉辦中層干部學(xué)習(xí)班，提升中層干部思想政治素質(zhì)，政策理論水平和實(shí)際工作能能力，全年共組織集中學(xué)習(xí)5次。根據(jù)疫情防控需要和基層需求，組織干部下沉一線參與社區(qū)（村）志愿服務(wù)，讓干部在基層一線接受鍛煉、積累經(jīng)驗(yàn)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。
四是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。積極配合省委巡視組開(kāi)展工作，做好巡察整改“后半篇文章”，狠抓整改責(zé)任落實(shí)。修改完善《黨組中心組學(xué)習(xí)制度》等多項(xiàng)制度，實(shí)現(xiàn)用制度管權(quán)管事管人。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，做好基層黨支部設(shè)置調(diào)整工作。深化清廉人社建設(shè)，適時(shí)組織開(kāi)展警示教育活動(dòng)，主動(dòng)邀請(qǐng)派駐紀(jì)檢監(jiān)察組參與監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)下屬單位監(jiān)管，努力營(yíng)造崇廉尚潔、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
五是依法及時(shí)回應(yīng)群眾關(guān)切。明確辦理要求、層層落實(shí)責(zé)任，推動(dòng)信訪問(wèn)題及時(shí)就地解決，全年共受理各級(jí)信訪部門(mén)轉(zhuǎn)辦信訪案件58件，按時(shí)辦結(jié)率100%。加大對(duì)外宣傳力度，堅(jiān)持每月推送4次以上“龍湖人社”微信公眾號(hào)，展示良好的人社形象。
二、存在問(wèn)題困難
在境外疫情擴(kuò)散蔓延、國(guó)內(nèi)疫情防控趨于常態(tài)化背景下，人社工作中面臨著不少問(wèn)題和挑戰(zhàn)，主要是：就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然較為突出，就業(yè)形勢(shì)存在很大不確定性，穩(wěn)就業(yè)促和諧工作面臨考驗(yàn)；高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、高素質(zhì)技術(shù)研發(fā)和經(jīng)營(yíng)管理人才、實(shí)用型高技能人才仍比較緊缺，招才引智渠道還需要進(jìn)一步拓寬，人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展較為薄弱；勞資矛盾糾紛調(diào)處案多人少矛盾凸顯，“基層辦”力度有待加強(qiáng)；內(nèi)部精細(xì)化管理水平還不夠高，窗口服務(wù)質(zhì)量與群眾期望尚有差距等等。我們要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向目標(biāo)導(dǎo)向效果導(dǎo)向，只爭(zhēng)朝夕、奮勇攻堅(jiān)，為龍湖在新時(shí)代汕頭經(jīng)濟(jì)特區(qū)建設(shè)中先行示范、打造省域副中心城市高質(zhì)量核心城區(qū)貢獻(xiàn)人社力量。
三、2021年工作思路
（一）持續(xù)依法優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。持續(xù)依法開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)，全力破解企業(yè)技能人才短缺問(wèn)題，穩(wěn)定控制城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。鼓勵(lì)大學(xué)生來(lái)龍湖就業(yè)，提供就業(yè)補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等服務(wù)。對(duì)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、上年度裁員率低于規(guī)定的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼支持。加碼創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼支持，對(duì)市級(jí)以上科技孵化器貸款實(shí)施創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息制度。鼓勵(lì)小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生，給予企業(yè)社保補(bǔ)貼。
（二）依法持續(xù)穩(wěn)固全民參保計(jì)劃。依法推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，切實(shí)提高社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率；繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，加快推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金實(shí)賬積累工作；認(rèn)真組織實(shí)施被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，切實(shí)做好村（居）征地社保資金分配使用工作。
（三）依法穩(wěn)步推進(jìn)人事人才改革。繼續(xù)依法深化事業(yè)單位人事制度改革，完成事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作；積極推行宣傳各類優(yōu)惠的人才政策，讓更多的企業(yè)、高層次人才了解政策，完善細(xì)化政策落實(shí)具體方案，構(gòu)建更加開(kāi)放的引才機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力；加快建立完善吸引人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。加快推進(jìn)新時(shí)代博士和博士后創(chuàng)新發(fā)展工作，拓寬博士和博士后人才引進(jìn)培養(yǎng)渠道；舉辦更多精準(zhǔn)對(duì)焦企業(yè)需求的招聘會(huì)。借助人力資源服務(wù)中介機(jī)構(gòu)，精準(zhǔn)對(duì)接企事業(yè)單位用工需求，提高就業(yè)匹配度。
（四）依法鞏固發(fā)展穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系。以構(gòu)建穩(wěn)定就業(yè)、和諧用工為主線，爭(zhēng)形成制度完備、覆蓋城鄉(xiāng)、責(zé)任落實(shí)、監(jiān)管高效的欠薪綜合治理格局。做好基層調(diào)解規(guī)范化建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作，優(yōu)化仲裁辦案程序，健全裁審銜接與工作的協(xié)調(diào)機(jī)制，提高爭(zhēng)議處理效能，完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解制度。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，健全勞動(dòng)保障監(jiān)察工作體系，完善勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法程序，全面落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制，理清層級(jí)職責(zé)。健全完善監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制，建立健全企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度等相關(guān)工作機(jī)制。
（五）依法促進(jìn)機(jī)關(guān)效能提質(zhì)增效。持續(xù)依法深化“最多跑一次”改革，進(jìn)一步減材料、提速度，推動(dòng)更多事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)多渠道辦理及一事聯(lián)辦，提升群眾改革獲得感和滿意度。建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)和理論武裝，推動(dòng)學(xué)習(xí)活動(dòng)常態(tài)化規(guī)范化，提高廣大干部政治理論水平和專業(yè)能力素養(yǎng)，堅(jiān)持開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能比武活動(dòng)，加強(qiáng)年輕干部崗位歷練和實(shí)踐鍛煉，努力培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)骨干。深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步完善并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，構(gòu)建權(quán)力制約監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制，充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)特別是第一種形態(tài)，堅(jiān)持抓早抓小，防微杜漸，鍛造風(fēng)清氣正的人社干部隊(duì)伍。
龍湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2021年1月6日