龍湖區(qū)各用人單位（國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、個體工商戶、社會團(tuán)體等）：    

　　暑假假期臨近，生產(chǎn)高峰期將至，各企業(yè)、個體工商戶為保證生產(chǎn)經(jīng)營，將面臨大量的用工需求。為幫助大家避免不必要損失，龍湖區(qū)人社局就勞動用工做以下特別提醒：

　　一、務(wù)必不要使用童工

　　按照《中華人民共和國勞動法》、《禁止使用童工規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；用人單位逾期未將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

　　請各用人單位在招用人員時(shí)，務(wù)必查驗(yàn)身份證原件，凡不滿16周歲（未過生日）者即為童工，切勿使用！

　　二、娛樂場所不得使用未成年工

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。娛樂場所不得使用年齡未滿18周歲的勞動者。娛樂場所招用未成年人的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

　　請各娛樂場所在招用人員時(shí)，務(wù)必查驗(yàn)身份證原件，凡在16周歲以上，不滿18周歲者即為未成年工，切勿使用！

　　三、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動者工資

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人。用人單位違反工資支付相關(guān)規(guī)定的，由人力資源社會保障部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額、加班或者延長工作時(shí)間的工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。

　　依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金”。

　　拖欠工資行為違法，惡意拖欠工資行為屬于犯罪，請各用人單位按時(shí)足額發(fā)放員工的工資，共同維護(hù)好龍湖區(qū)和諧的勞動關(guān)系。

　　接下來，龍湖區(qū)人社局將保持對查處勞動用工違法行為的高壓態(tài)勢，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我們必定嚴(yán)格依法查處；對涉嫌犯罪的行為，我們將依法移送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　龍湖區(qū)人力資源和社會保障局

　　2023年6月30日